Encara que en sentim a parlar sovint, és important saber què és i què no és el mobbing, per tal de prendre les decisions correctes si ens trobem en una situació així. El mobbing no és una discussió pujada de to, ni dues ni tres. No és, ni tan sols, una baralla física. I tampoc no és, val a dir, assetjament sexual, que és una figura que rep un tracte legal diferent.
Què és, doncs, l’assetjament laboral? Vegem les característiques que l’escriptora i experta Rosario Peña enumera:
1. La pressió laboral que s’exerceix pretén l'autoeliminació del treballador, tot provocant que marxi de l'empresa o a través d'una baixa mèdica. Aquest és un punt interessant: fixem-nos que, en el cas de l’assetjament sexual, segurament aquesta no és la intenció de l’assetjador/a.
2. Situacions consistents en marginalitzar, menystenir, qüestionar constantment a la víctima. El grup assetjador, amb aquestes accions, espera que l’assetjat no resistirà psicològicament i marxarà "aparentment de manera voluntària" de l'empresa.
3. Assetjat i assetjador tenen un vincle laboral. A diferència del mobbing immobiliari, que es produeix en el context de l’habitatge, o el bullying, a l’àmbit escolar.
4. Que tingui intenció, és a dir, que l’objectiu sigui perjudicar la dignitat i l’autoestima del treballador.
5. Que l'assetjament es prolongui en el temps. Alguns manuals parlen de sis mesos seguits com a suficient, en tot cas no és una xifra exacta.
Si creus que estàs patint una situació que reuneix aquestes característiques, o coneixes alguna persona que la pateix, no dubtis en posar-te en contacte amb l’Associació AVALC, l’entitat sense ànim de lucre amb més experiència en la lluita contra el mobbing a Catalunya. T’oferirem ajuda psicològica i jurídica per afrontar-la.
Conctacta’ns a: http://www.avalc.es/
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada