LaborOn

Amigues i amics, Us deixo un petit quadre-resum dels diferents tipus d'acomiadaments vigents a l'Estat Espanyol, amb les seves causes previstes. Espero que us sigui útil!

L'assetjament laboral consisteix en una agressió psicològica continuada cap a un/a treballador/a per part dels seus companys de feina o dels seus superiors, o ambdues coses. Encara que en sentim a parlar sovint, és important saber què és i què no és el mobbing, per tal de prendre les decisions correctes si ens trobem en una situació així. El mobbing no és una discussió pujada de to, ni dues ni tres. No és, ni tan sols, una baralla física. I tampoc no és, val a dir, assetjament sexual, que és una figura que rep un tracte legal diferent. Què és, doncs, l’assetjament laboral? Vegem les característiques que l’escriptora i experta Rosario Peña enumera: 1. La pressió laboral que s’exerceix pretén l'autoeliminació del treballador , tot provocant que marxi de l'empresa o a través d'una baixa mèdica. Aquest és un punt interessant: fixem-nos que, en el cas de l’assetjament sexual, segurament aquesta no és la intenció de l’assetjador/a. 2. Situacions consistents ...

¿A cuánto tiempo de vacaciones tengo derecho? ¿Cómo redacto adecuadamente una carta de despido? ¿Cuántos días tengo para preavisar a mi empresa de que me voy? ¿Cuánto me cuesta contratar a un trabajador? Estas preguntas son, hoy en día, fáciles de resolver para cualquiera sin necesidad de asistencia de un  profesional. Vivimos en una época en la que el acceso a la información se ha universalizado y democratizado: el derecho laboral no es una excepción. En la actualidad tenemos cientos de blogs, portales, artículos, consultorios online para despejar nuestras dudas, ya seamos trabajadores o empresas. Si queremos ahondar un poco más, a nuestra disposición está también toda clase de material jurídico: normativas, convenios, sentencias. Informarnos, aunque sea por nuestra cuenta, antes de actuar nos puede ahorrar muchos dolores de cabeza. Un despido mal planteado e injustificado, por ejemplo, puede costar a un empresario miles de euros. Firmar una baja voluntaria sin saber qué...

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. Esto es lo que nos dice el articulo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores sobre los famosos y esperados 15 minutos de descanso cada 6 horas de trabajo. Durante la universidad tuve distintos trabajos de atención al público en conocidos centros comerciales. Trabajé, también, como azafato en ferias, congresos e instituciones. En todos ellos se trabaja toda la jornada laboral de pie: raramente hay sillas y, si las hay, por motivos de imagen se reciben instrucciones de no usarlas. No hace falta decir 15 minutos de descanso tras 6 horas ininterrumpidas de pie, son insuficientes . A nivel físico, es muy frecuente que los compañeros desarrollaran dolores de...