Salta al contingut principal

¡Infórmate!

¿A cuánto tiempo de vacaciones tengo derecho? ¿Cómo redacto adecuadamente una carta de despido? ¿Cuántos días tengo para preavisar a mi empresa de que me voy? ¿Cuánto me cuesta contratar a un trabajador?

 Estas preguntas son, hoy en día, fáciles de resolver para cualquiera sin necesidad de asistencia de un profesional. Vivimos en una época en la que el acceso a la información se ha universalizado y democratizado: el derecho laboral no es una excepción.

En la actualidad tenemos cientos de blogs, portales, artículos, consultorios online para despejar nuestras dudas, ya seamos trabajadores o empresas. Si queremos ahondar un poco más, a nuestra disposición está también toda clase de material jurídico: normativas, convenios, sentencias.

Informarnos, aunque sea por nuestra cuenta, antes de actuar nos puede ahorrar muchos dolores de cabeza. Un despido mal planteado e injustificado, por ejemplo, puede costar a un empresario miles de euros. Firmar una baja voluntaria sin saber qué es y qué conlleva, puede costar también mucho dinero a un trabajador y, además, perder el derecho a cobrar el paro.

Evidentemente, debemos tomar ciertas precauciones:
  • Debemos asegurarnos de que la información que leemos proviene de fuentes fiables.
  • Debemos comprobar que la información está actualizada. El derecho laboral experimenta cambios constantes y es fácil topar con doctrinas obsoletas, normas derogadas, etc.
  • Debemos comprobar también que la información hace referencia a la legislación de nuestro país. Esto parece una tontería pero son frecuentes estos errores, sobre todo cuando hay lenguas compartidas entre distintos Estados.
  • Debemos estar seguros de que comprendemos lo que estamos leyendo. Cuando las dudas son complejas o muy concretas, no siempre encontraremos respuestas sencillas.
No hace falta decir que si tenemos la más mínima duda, hay que consultar con un profesional. Desde luego, nada más lejos de la intención de este blog recomendar la automedicación.

Concluyo, pues, animando a que aprovechemos el acceso a la información que tenemos cuando tenemos dudas sencillas. Nos ahorrará errores de bulto que eran fácilmente evitables con un simple vistazo.

Comentaris

Publica un comentari a l'entrada

Entrades populars d'aquest blog

Les conseqüències de la lentitud de la justícia en el procés laboral

La justícia lenta no és justícia Aquesta frase, d'autor desconegut però que ha esdevingut un aforisme famós, és de més actualitat que mai. Tots coneixem la saturació que pateix l'administració de justícia, la qual no només es lamentada pels seus usuaris, sinó també pels seus treballadors (inclosos els jutges) que han protagonitzat no poques vagues i protestes per aquesta raó. Ens agradi o no, aquesta és la realitat amb la qual es trobarà la ciutadania, i amb la que ens trobem els advocats, graduats socials i assessors. I per tant, a l'hora d'aconsellar els nostres clients, ho hem de fer tenint present que la conclusió d'un procediment pot trigar mesos, fins i tot anys, i també hem de tenir-ho present a l'hora d'elaborar les nostres estratègies. Per exemple: si el nostre client està de baixa, imaginem per una situació de mobbing, i aspira a resoldre voluntàriament el seu contracte mitjançant les previsions de l'Article 50 de l'Estatut del...
Publica un comentari a l'entrada
Més informació

La oficina: un polvorí de conflictes

Molt sovint, quan pensem en un accident laboral, només ens venen al cap accidents físics, sovint amb víctimes mortals, en els escenaris més típics: tallers, fàbriques, obres de construcció, etc. Malgrat això hi ha altres centres de treball que, encara que no tan evidents, són també escenaris d'accidents. Aquests, però, no solen ser físics sinó morals o psicològics, i donat que el 73% de la població catalana treballa al sector serveis , afecten a molts més treballadors dels que ens imaginem -i segurament, també a alguns empresaris-. F em l'exercici d'imaginar la nostra oficina o empresa de serveis -si hi treballem-: es tracta d'un espai on conviuen desenes de persones durant moltes hores al dia. Estan obligades a col·laborar entre elles, i en molts casos a competir. Tenen diferents jerarquies entre elles, diferents competències, graus de coneixement, de compromís i responsabilitat, etc. S'enfronten a reptes i dificultats cada dia i, en moltes de les accions que f...
Publica un comentari a l'entrada
Més informació

Quatre claus per a la negociació

Quan es produeix un conflicte a la feina, serà molt freqüent –i desitjable- establir una via de diàleg amb l’altra part. El conflicte pot ser entre treballadors, o entre el treballador i l’empresa o l’administració. En qualsevol dels casos, es produirà una negociació on cadascuna de les parts intentarà fer valdre els seus interessos.  La negociació és una via que ens permetrà, en moltes ocasions, evitar la via judicial i així, aconseguir un acord que ens estalviarà maldecaps, temps i diners. Però, com en qualsevol situació on ens hi juguem coses importants, és fàcil caure en paranys que ens dificultaran l’èxit. Així doncs, en aquest post us dono quatre consells que espero que us seran útils. 1. No t’ho prenguis de manera personal En una negociació, és imprescindible que separis la part personal de l’objecte de la negociació. Si t’ho agafes de forma personal, si cada frase que et diu l’altra part, si cada proposta que et fan, l’agafes com un insult o un atemptat a la teva ...
Publica un comentari a l'entrada
Més informació