A Catalunya existeixen diversos organismes que poden exercir les funcions de mediadors en l'àmbit laboral. Malgrat això, l'opció de la mediació està sovint oblidada o fins i tot infravalorada, perquè ens trobem més còmodes caient sempre en els extres ja coneguts: o bé decidim no abordar el conflicte, o bé anem a la via judicial directament. Encara que, lògicament, té l'inconvenient de la voluntarietat, el "camí del mig" que representa la mediació pot oferir diversos avantatges. Si la mediació té èxit (i per tant genera un acord eficaç i vinculant) ens permet evitar els diversos costos que té la via judicial. I no parlo només dels econòmics, que en molts casos també serà així, sinó també que evitarem altres costos que sovint no es tenen en compte. Per exemple: El temps. La duració d'un litigi pot prolongar-se molt més temps del què ens agradaria, cosa que ens impedeix prendre decisions a llarg termini, ens fa suportar situacions indesitjables pel ...