A Catalunya existeixen diversos organismes que poden exercir les funcions de mediadors en l'àmbit laboral. Malgrat això, l'opció de la mediació està sovint oblidada o fins i tot infravalorada, perquè ens trobem més còmodes caient sempre en els extres ja coneguts: o bé decidim no abordar el conflicte, o bé anem a la via judicial directament.
Encara que, lògicament, té l'inconvenient de la voluntarietat, el "camí del mig" que representa la mediació pot oferir diversos avantatges. Si la mediació té èxit (i per tant genera un acord eficaç i vinculant) ens permet evitar els diversos costos que té la via judicial. I no parlo només dels econòmics, que en molts casos també serà així, sinó també que evitarem altres costos que sovint no es tenen en compte. Per exemple:
Un altre avantatge que val la pena mencionar de la mediació és que, en ocasions, pot contribuir a reforçar la nostra posició negociadora, i també la nostra posició en la pròpia via judicial. Quan sol·licitem un procés de mediació deixem clara la nostra voluntat d'arribar a acords i, si l'altra part s'hi nega, també deixa clara la seva voluntat de no arribar-hi.
- El temps. La duració d'un litigi pot prolongar-se molt més temps del què ens agradaria, cosa que ens impedeix prendre decisions a llarg termini, ens fa suportar situacions indesitjables pel camí, etc.
- El desgast psicològic del client. Sobretot quan es tracta de conflictes laborals, el desgast psicològic que li suposa a un treballador el fet de seguir a l'empresa, o enfrontar-se a un llarg i feixuc litigi, és considerable.
- Danys a la imatge pública. Sobretot en el cas de les empreses, el fet de poder resoldre un conflicte per la via de la mediació contribueix a una major discreció, i a salvaguardar la imatge interna i externa de la companyia.
Un altre avantatge que val la pena mencionar de la mediació és que, en ocasions, pot contribuir a reforçar la nostra posició negociadora, i també la nostra posició en la pròpia via judicial. Quan sol·licitem un procés de mediació deixem clara la nostra voluntat d'arribar a acords i, si l'altra part s'hi nega, també deixa clara la seva voluntat de no arribar-hi.
Com es comenta al principi de l'article, i en funció del nostre estatus laboral, podem acudir a diverses institucions com el Tribunal Laboral de Catalunya, el Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació per a l'Administració Local (CEMICAL) o el Servei de Mediació de la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.
La mediació podria ser, doncs, una via que val la pena assajar, i estalviar-nos alguns maldecaps. I si no té èxit, tampoc no hi hem perdut res. Per què no proposar-la?
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada